最近的1个多月时间，都在读管理大师彼得德鲁克写于上世纪50年代的名著《管理的实践》与《卓有成效的管理者》。大师的作品果然与众不同，读完之后我感觉视野开阔了许多，心中很多一直无法弄懂的疑团都逐一被解开。这些书虽然写于上世纪的50年代，可是书中的精髓却影响了几代的企业家。《管理的实践》通过对管理原则、责任和实践的研究，探索如何建立一个有效的管理机制和制度，而《卓有成效的管理者》则从管理者的培养和教育角度阐述了有效的管理者应该具备的基本技巧和素质。这两本书告诉我们这样一些原理：
即使是管理一个跨国大型企业，成败的关键也不是某个人的所谓"管理能力"、"管理天赋"，而是有没有一个完善的管理制度，衡量一个管理制度是否有效的标准就在于该制度能否将管理者个人特征的影响降到最低限度；
但是，管理也决不能成为一门精确的科学，管理应该是一种实践，因为最终检验管理的是企业的绩效，惟一能证明这一点的是成就而不是知识；
一个优秀的管理者并不是天生的，而是在实践中成长起来的。也许某些有"管理天赋"的人与生具有某些别人没有的品质，但是如果他没有在工作中不断地总结完善，不断地修炼，不断地根据实际情况进行动态调整，那么他一样不能成为一个卓越的管理者。
以下就是我在读两本书的时候的一些笔记，整理起来为下一次读这本书的时候提供一个参考吧。
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